¿Cómo funciona?

Al utilizar la plataforma en línea del Programa Mentoring de la Red de Northwestern, ambos los mentores y los aprendices completarán un perfil que incluye su especialización, industria, información demográfica e historia/intereses de carrera. Luego los aprendices seleccionarán al mentor que mejor corresponda con sus objetivos profesionales actuales y futuros y solicitará trabajar con ese mentor. Si el mentor acepta su solicitud, entonces el mentor y el aprendiz pueden ponerse en contacto a través de la plataforma de emparejamiento. En su primera reunión, se espera que el mentor y el aprendiz puedan lograr un acuerdo de mentoring en el que se describa cuánto tiempo durará la relación (típicamente 3-6 meses o 2-3 trimestres (“quarters”)), cómo van a comunicarse y los objetivos de cada uno. De esa manera los mentores y los aprendices entienden las necesidades y expectativas del otro con respecto de la relación.

La Asociación de Egresados de Northwestern (NAA) diseñó deliberadamente el programa para que fuera flexible para las vidas ocupadas de los mentores y los aprendices. Los mentores y los aprendices tienen todo el control de su relación y pueden decidir cómo va a funcionar.

La siguiente es la guía paso a paso del programa:

1) Complete un perfil para ser mentor o aprendiz (esto dura aproximadamente 15-25 minutos)
2) Los aprendices buscan y solicitan a un mentor; el mentor acepta o rechaza la solicitud.
3) Reúnase con su mentor/aprendiz para decidir juntos los parámetros de la relación, cómo con qué frecuencia y cómo van a reunirse revise el Acuerdo de Mentoring para establecer los objetivos de la relación.
4) Revise la página de recursos del programa para facilitar la construcción y el desarrollo de la relación.
5) Reúnase tan frecuentemente como sea posible o en persona o por email, teléfono o video chat
6) Comparta su retroalimentación con la NAA con respecto de sus experiencias y cómo podemos mejorar el programa.