La mentalidad Mentoring: recuerdos y consejo para ambos los mentores y los aprendices

Establecer un acuerdo y determinar las expectativas. Al emparejarse, los mentores y los aprendices deben establecer inmediatamente una lista de expectativas para la relación mentoring por llenar el Acuerdo del Programa Mentoring de la Red de Northwestern, el que se encuentra en la Sección de Recursos o por visitar este enlace: Acuerdo de Mentoring. El acuerdo les pide a los mentores y los aprendices que escriban sus objetivos para la relación, lo que es un elemento esencial del éxito de la relación mentoring. Aprenda más sobre establecer sus objetivos por utilizar estos recursos: Establecimiento de objetivos: ¿Qué es un Objetivo SMART?, Establecimiento de objetivos: Preguntas esenciales para facilitar el proceso de establecer los objetivos , Establecimiento de objetivos: Hoja de práctica y lista de control SMART

Reunirse en persona cuando sea posible. Recomendamos las reuniones cara a cara cuando sea posible. Si no es posible reunirse cara a cara, les recomendamos a los mentores y a los aprendices que se conecten por Webcam con servicios como Skype, FaceTime o Google Hangouts.

Intentar lograr los beneficios mutuos. Una relación mentoring, cuando se hace de manera correcta, es mutuamente beneficiosa para ambas partes. La clave para alcanzar esto es tomar el tiempo de ser considerado y franco sobre sus propias necesidades y expectativas para la relación. Ambos el mentor y el aprendiz deben dedicar tiempo a pensar en qué quieren sacar de la relación y luego deben compartirlo entre ellos.

Comprometerse a mantener la confidencialidad y la honestidad. Los mentores y los aprendices deben comprometerse a mantener un ambiente de confidencialidad. Éste es un elemento esencial en construir la confianza y una conexión en la relación. Para poder desarrollarse verdaderamente como individuo, es esencial comprometerse a la honestidad y la transparencia; reconocer los errores y las limitaciones como profesional ayudará a aprender de los errores y crecer gracias a ellos.

Considerar seriamente el establecimiento de objetivos. No podemos destacar suficientemente la importancia de articular objetivos claros y medibles. Establecer objetivos bien pensados, claros y medibles es crucial para el éxito de una colaboración de mentoring porque los objetivos proporcionan algo por lo que esforzarse. Los objetivos también permiten medir el éxito de la colaboración. Lograr los objetivos debe ser lo que impulsa la relación y verificar el progreso debe ser algo que ocurre en cada interacción o reunión. Tome en serio el proceso del establecimiento de objetivos y use nuestras hojas de práctica y nuestros recursos para ayudar a facilitar el proceso de escribir los objetivos. Se pueden encontrar estos recursos en la Sección de Recursos o por visitar estos enlaces: Establecimiento de objetivos: ¿Qué es un Objetivo SMART?, Establecimiento de objetivos: Preguntas esenciales para facilitar el proceso de establecer los objetivos , Establecimiento de objetivos: Hoja de práctica y lista de control SMART

Compartir retroalimentación e ideas sobre el programa. Se puede contar con oír periódicamente de la NAA pidiendo actualizaciones sobre su progreso. Como éste es un nuevo programa, esperamos que se aproveche cada oportunidad de compartir sus experiencias y sugerencias para mejorarlo. Siempre se puede enviar retroalimentación directamente al mentor@northwestern.edu.