導師的最佳實踐

給予直接、誠實的回饋。大部分的導生都希望能夠頻繁地得到清楚明瞭的回饋。傑出的導師行事透明、為人誠懇、言語直率。導生希冀獲得正向回饋，或能夠直接應用的實際建議。詢問您的導生他希望獲得何種回饋，給他機會分享期待中的溝通模式，從而評估他究竟是否願意聽到直接了當–可能臨界批判–的回饋。

此關係應該互利互惠。別忘記，您和您的導生應該從師友關係中同等受益。思考您對此關係的目標，以及導生能夠教您什麼功課 – 關於雙方所在的產業、導生的世代、科技的趨勢，等等。別害羞，歡迎向導生提問！

身為校友導師，您同時扮演多個角色，包括：

• 顧問：與導生分享您的故事、反思過去、如果能夠重新來過希望有何改變、希望有人給什麼建議，這些都是師友分享過程的重要環節。您身處業界的經驗分享、暗示提點，都能為導生帶來無比幫助。
• 嚮導：仔細聆聽導生的想法，多多發問，瞭解他的長處、野心、目標和夢想。協助引導導生訂定實際的目標，或鼓勵他作更遠大的夢！傑出的導師未必直接告訴導生如何解決問題，而是仔細聆聽，並引導導生找到屬於自己的答案。
• 動力：務必鼓勵您的導生。鼓勵他嘗試新事物，與您開誠佈公地談話，並表達您對他的信心。透過給予正向回饋和稱讚來賦予導生自信心。
• 資源：與導生分享諸如文章、網站、播客（podcast）等有用資源。歸根究柢，您能夠提供給導生的最佳資源是人力資本：向他介紹專業人脈，指導他如何適當地建構並培育自己的人脈網。